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Ley de Compensación de Trabajadores de Indiana

Un resumen de los derechos del trabajador dañado

A. ¿Cuál es "Compensación de Trabajadores?"

  1. Tratamiento Médico-su beneficio más importante

    • El patrón tiene el derecho de dirigir su tratamiento. Es decir el patrón o su companía de seguros seleccionará a sus médicos.
    • El tratamiento médico estará proporcionado hasta que alcanza la "mejora médica máxima".
    • El patrón o el portador de compensación puede emplear a un encargado del caso de una enfermera ("NCM") para programar y para acompañar a sus citas del médico. Coopere con está persona, pero recuerde que el NCM trabaja para la companía de seguros.
  2. Pagos de Incapacidad Semenales-pagado a 2/3 de su Sueldo Semenal Medio hasta un máximo de $508 por semana (fecha de perdida después de 7/1/00), $548 por la semana (fecha de perdida después de 7/1/01), $588 por la semana (fecha de perdida después de 7/1/02), o $600 por la semana (fecha de perdida 7/1/2006-6/30/2007)

    • El Sueldo Semenal Medio es su sueldo medio para las 52 semanas antes de que lesión e incluye en horas extras, las primas, las propinas y los beneficios.
    • Hay un período de espera de 7 días (es decir, no recibe pagos para los primeros 7 días a menos que no puede trabajar más que 21 días).
    • Los pagos terminan cuando el médico le liberta a de poca potencia y su patrón puede acomodar las restricciones de poca potencia, o cuando alcanza la "mejora médica máxima".
  3. Debilitación Parcial Permanente-Convenio de suma global para lesiones permanentes cuando el médico le liberta para siempre

    • Basado generalmente en el "grado de debilitación" de un médico
    • Tiene el derecho de tener una segunda opinión con respecto a su grado de la debilitación por su propio médico. (Debe que pagar esto, pero una segunda opinión puede resultar en un convenio más alto si su médico piensa que tiene una debilitación más alta.)
  4. Incapacidad Permanente y Total

    • ncapacidad permanente y total significa que no puede realizar "calquier empleo razonable".
    • Muy difícil de probar -no significa que "no puede volver a su trabajo viejo".
    • El beneficio pagado es 500 semanas de su pago seminal de incapcidad hasta un máximo de $300,000.00 (menos los pagos de incapacidad ya pagados).

B. Resumen de Sus Derechos

  1. El derecho a una decisión de la companía de seguros con respecto a su demanda dentro de 30 días.
  2. El derecho archivar una "Solicitud para Ayuda" con el Consejo de Compensación de Trabajadores si la companía de seguros o su patrón no está satsfaciendo sus obligaciones. (Véase la forma acompañada)
  3. El derecho al reembolso para kilometraje que viaja a las citas del médico fuera del condado de su empleo en un precio de $.40 por milla. (Envíenos un registro de su kilometraje periódicamente para que podemos estar seguros que está reembolsado.)
  4. El derecho para tener prescrípciones reembolsadas. (Envíenos un registro de sus prescrípciones periódicamente para que podemos estar seguros que está reembolsado.)
  5. El derecho para pedir el encargado del caso de la enfermera espere fuera del cuarto del examen cuando ve al médico.
  6. El derecho al aviso escrito si se terminan sus pagos por invalidez semenales.
    • El derecho al Examen Médico Independiente (IME) cuando el médico de compensación de trabajadores le liberta
    • Debemos que enviar detrás la forma del "Reporte del Estado de la Demanda" dentro de 7 días.
    • Está titulado recibir 2 semanas de pago de incapacidad pendiente la IME.
  7. El derecho a una segunda opinión de su propio médico en su costo por respecto a su grado de la debilitación.
  8. El derecho archivar una demanda en presencia del Consejo de Compensación de Trabajadores de Indiana si hay un conflicto sobre su derecho a los beneficios.
  9. El derecho tener un abogado le representa en presencia del Consejo de Compensaión de Trabajadores de Indiana.

III. Las Acciones de un Trabajador Dañado que DEBE y NO DEBE HACER

  1. No haga caso de lesión del trabajo deseando que va a irse.
  2. nforme acerca de una lesión del trabajo a su supervisor inmediatamente - Cada accidente está importante.
  3. No se vaya al cuarto de emergencia o su propio médico familiar por su propia persona. Es mejor a informar a su supervisor que necesita ver a un médico.
  4. Consigua autorización de su patrón y vaya a su médico de ellos - por lo menos inicialmente.
  5. No rechaze cooperar con la companía de seguro de compensación de trabajadores - ¡Eso es lo que quieren que haga!
  6. Dé una declaración registrada al adjustador de compensación de trabajadores y firme una forma médica del consentimiento (un consentimiento limitado a 60 días).
  7. No mienta ni oculte una lesión anterior - ¡Eso es lo que quieren que haga!
  8. Sea totalmente veraz con el adjustador de la compensación de trabajadores - un deterioro de su lesión anterior está cubierto debajo compensación de trabajadores.
  9. No falte ningunas citas de médico o de la terapia - su obligación de ir a la terapia es igual que su obligación de ir a trabajar. Una cita faltada de médico podía resultar en la terminación de sus pagos semenales por invalidez.
  10. Llame a la oficina del médico y al encargado del caso de la enfermera adelante del tiempo si no puede asistir una cita del médico - como haría con su trabajo..
  11. No realice el trabajo en exceso de las restricciones suyos del trabajo.
  12. Diga inmediatamente al Médico/Encargado del caso de la enfermera/ Representante de Unión si su patrón le está forzando violar sus restricciones del trabajo.
  13. No esté en contacto con al adjustador o al abogado de la companía después de que emplea al abogado.

Por Favor Nota: Un patrón puede decider que la companía no pagará para beneficios como seguro médico si elige mientras que Ud. no está trabajando con lesión trabajar-relacionada. Tendrá la opción de pagar los premios Ud. mismo. Si su patrón para los pagos de seguro médico u otros beneficios, déjanos saber enseguida como es posible que podamos utilizar este hecho para aumentar sus pagos semenales por invalidez.

También, los beneficios de compensación de trabajadores no son imponibles y no necesitan ser divulgados sobre sus declaraciones de impuestos del estado y federal..

Si tiene preguntas con respecto a su demanda de compensación de trabajadores, por favor llámenos o mande una nota por computadora a nosotros. Si el abogado que maneja su caso no está disponible, pida al paralegal de compensación de trabajadores.

Stephen M. Wagner ,Trevor J. Crossen and Judy W. Pippin
WAGNER REESE & CROSSEN, LLP
11939 North Meridian Street

Carmel, Indiana 46032
Ph. (317) 569-0000
Fax. (317) 569-8088

e-mail: Swagner@InjuryAttorneys.com
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